新入社員が新たに企業に入ってくると、その新人たちが仕事をうまくこなせるように指導していくことが先輩社員に求められます。

この役割を特に請け負うことになるのが、メンターです。

メンターとは指導者や助言者というような役割を担う人のことを指し、新人社員に対してキャリアや仕事の進め方、トレーニング、コーチングの仕事を指導していく人のこと指します。

コーチやリーダーも、メンターと似たような役割を持っているように感じられますが、細かなところでは様々な違いがあり、役割は全く同じというわけではありません。

コーチよりもより専門分野での経験や能力が重視され、リーダーよりも目標が構成員の成長に重きを置いている点が、メンターとの違いです。

このようなメンター制度を設けて新人社員を育成していく企業は増えてきており、今後もますます増えていくことが予想されます。

しかし、このメンター制度を導入するにあたって、メンターとしてどのような指導をメンティに行っていけば良いのかという研修や講座を開いている企業はあまり多くないのが現状です。

そのため、どのような指導を知れば良いのかわからないまま指導を行うことにより、メンティとの信頼関係がこじれるだけでなく、上手く指導が進まないということになりかねません。

そのような事態を防ぐためにも、メンターとしての仕事を割り振られたならば、あらかじめどのような指導が適しているのかを自分でも学習をする必要があります。

メンターのことについてさらに詳しくまとめられているこちらのサイトも参考にしてみると、よりメンターについて理解することができるでしょう。